• 面试就像谈恋爱,“一见钟情”很重要!


    从毕业到现在,大大小小面试过有60次左右,不得不说我的面试成功率一般都挺高的,比较都在30%以上。

    毕业5年后走上了技术管理岗位,后面5年多大概面试过600多位求职者,包括开发工程师、运维工程师、测试工程师、架构、技术经理,甚至研发总监。

    5年的求职生涯和5年面试官经验,让我突然有个感悟,面试就像谈恋爱一样,“一见钟情”很重要!

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    你相信一见钟情吗

    在学生时代,经常会被同学们问到这个问题:你相信一见钟情吗?

    做为一个技术男,而不是一个情感博主和大家聊这个话题怪不好意思的,但我觉得这个理论是相同的。

    首先说自己的观点:我相信一见钟情!

    但这里的相信一见钟情是一个大概率问题,也有很多我们一见却没有钟情的情况,我们这里只探讨大多数情况。

    我们在见到一个人的时候,基本上在见面的那一秒就对那个人有了直观的印象,比如她的举止、穿着、谈吐和表情。

    也就是我们俗称的气场一样,会让你对这个人有一个最直观的印象,这个印象对我们来讲是非常重要的。

    当我们一旦对一个人有了自己的固有印象之后,后面是很难被改变的,后面的交流只是为了验证自己对固有印象的对与错。

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    面试的“一见钟情

    回过头来我们继续讨论面试的一见钟情,我觉得和谈恋爱时期的一见钟情是一样的道理。

    面试官在看到面试者的那一瞬间,基本上就会对面试者有一个最直观的印象,这个印象非常的重要。

    虽然我们说程序员大都不注意穿着,但并不是完全不注意的,同样都是穿衬衫和短裤,但每个人穿出来的气质是不一样的。

    比如,面试时看到一个程序员,第一印象是这个小伙子不错,看起来像一个技术大牛,后面的面试基本上就在不断验证这个观点。

    比如,在面试时觉得面试者可能技术不太行,在面试过程中就会不断潜意识的验证自己,果然技术不太行吧!

    那怕技术不错,但也会因为气场不同,感觉融入不到一个团队内,被 Pass 掉。

    甚至可以这样下结论:面试第一印象决定了50%以上的成功率。

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    这公平吗

    有朋友说,程序员都不着重看待技术,这样面试公平吗?

    先给大家聊聊团队这个事情。

    团队并不是每个人都是技术大牛就越好,团队是每个人都尽量做好自己的工作,大家一起去干一件牛逼的事情。

    并不是说,技术团队里面招聘了一个大牛,整个公司的技术水平立刻就提升了一个档次,他需要结合公司情况来搭配。

    一个不合群的技术大牛,不但对技术团队带来不了提升,甚至会对整个技术团队产生维护,破坏整体的工作氛围。

    现在这个社会,没有哪个事情是一个人可以干完的,特别是互联网公司需要几百甚至几千人来协同工作,如果个体不服从团队会出大问题。

    在平时大家肯定遇到过这种情况,见到一个人,他也没有做什么对不起自己的事情,但就会感觉到这个人不合气场!

    后面果然,你们大概率是不能相处到一起的。

    面试也是一样,当你看一个人不太顺眼的时候,你会问最难的问题,给与最极端的考验,最后还可以拿团队不融洽说事!

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    如何应对?

    客观现实就是这样,那我们如何应对呢?

    以上只是为了给大家说明,面试第一印象对我们有多么的重要,为了提升面试通过率需要做一些提前的准备。

    1、穿着,穿的衣服不用是正装,但至少要显得比较精神干练,并且不要给面试官留下脏兮兮的感觉。

    胡子剃光一点,头发剪短一些,衣服洗的干净一些,至少不要带着味道走向面试官。

    2、自信,不管是遇到什么样的面试场景,自信是提升面试成功率最佳能力之一,当然不要自信的过了头。

    自信体现在2方面,第一,对自己的穿着形象自信,第二,对自己的能力自信。自信会悄然出现在你行动的方方面面,包括第一印象。

    3、守时尊重靠谱,时间留充分不至于赶路狼狈,尊重礼貌待人可以赢得好感,靠谱不要撒谎会让自己反应更正面。

    最后,可以多给面试官展示一下纯洁的微笑。

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